2012年6月28日，大豫網(wǎng)報(bào)道，河南出臺(tái)養(yǎng)老規(guī)劃，重點(diǎn)發(fā)展醫(yī)護(hù)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，注重醫(yī)養(yǎng)結(jié)合。
都說(shuō)養(yǎng)兒防老，可如今那句歌詞唱得好啊!“都說(shuō)養(yǎng)兒為防老，可兒山高水遠(yuǎn)他鄉(xiāng)留。這個(gè)時(shí)代，靠孩子養(yǎng)老的模式已經(jīng)是一去不復(fù)返了，我們?cè)诒ＷC當(dāng)下生活的同時(shí)，一定要為自己的養(yǎng)老做好準(zhǔn)備。
如今，在鄭州市工作的大學(xué)畢業(yè)生活著是畢業(yè)一兩年的畢業(yè)生，大多是漂著的，不是鄭州戶籍，城中村租房，為自己的夢(mèng)想堅(jiān)守著。這樣的情況下，對(duì)養(yǎng)老情況的關(guān)注度自然就高了不少。不單單是自己的養(yǎng)老，對(duì)遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母也是一樣。
針對(duì)這樣的情況，鄭州鼎盛新材料有限公司就有相關(guān)人性化的規(guī)定。
鼎盛新材料規(guī)定員工每年有5—7天的帶薪探親假，員工還有婚假，產(chǎn)假等等，法定假期也都照常過(guò)，給足了員工與親人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。
而且，鼎盛積極按照國(guó)家規(guī)定給員工繳納五險(xiǎn)，為員工省去了養(yǎng)老的后顧之憂。讓每個(gè)員工在過(guò)好當(dāng)下的同時(shí)不擔(dān)心父母，不擔(dān)憂年老時(shí)的生活。
鼎盛員工個(gè)個(gè)精神高漲，工作中認(rèn)真積極，這些政策的作用不可小視哦。
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