近日，富士康再次被推上了輿論的風口浪尖，起因源于6月4日晚上富士康成都廠區集體宿舍的騷亂事件，有傳聞言，此次騷亂由一直以來積壓的勞資矛盾所誘發，對此，各方言論不一，目前，雖已暫時平息，但不免再次引發公眾對于富士康內部管理結構和勞資糾紛的思考。
富士康作為國內代工企業，其規模和發展速度一直在業內遙遙，2011年的連環*案的發生，開始將這家世界企業的詬病推入國人視野，輿論隨之嘩然，爭議不斷，且不論其待遇如何，機械化的工作模式，非人性化的管理制度，苛刻的加班條例等等，都成為那些年輕的生命無法承受的隱痛。*事件發生后，富士康采取了調薪，限制加班時間等各項措施，但始終無法從根本上消除勞資隱患，其引發的思考與討論一直延續至今。
有人說，現在的年輕一代太過脆弱，也太過自我，以致無法忍受落寞，更無法承受工作和生活壓力，才會輕易引發各種非理性事件;也有人說，夢想很豐滿，現實很骨感，當夢想照進現實，其間巨大的差距讓他們對未來喪失信心和希望，因此，殘酷的現實，生存的壓力才是事件發生的深層誘因;還有人，拋開當事人和社會，僅從富士康本身的管理模式剖析原因。不論何種思路，都有其可圈可點之處，然而，作為企業，發生此類事件后，無論是否牽連其中，都不得不反思與自省。
縱所周知，一個成功的企業，雄厚的經濟和科技實力是其基礎，完善的制度和體制是其保障，良好的文化氛圍、和諧的工作環境是其動力。尤其是在經濟社會都高速發展的今天，單憑機械化的管理模式遠不能適應新時期的成長需求，適當的人文關懷和豐富的企業文化無疑是激發員工智力與潛力的得力助手，服務行業如此，加工制造行業更是如此。
位于鄭州的鼎盛新材料深知此理，作為一個專業從事閥門、陶瓷耐磨材料等產品研發與生產的*企業，在注重提高整體經濟和科技實力的同時，始終重視對員工的人文關懷，著力打造和諧的文化工作氛圍，營造朝氣蓬勃的企業形象和員工面貌，將員工視為有感情、有個性的成員對待，各盡其能。豐富的業余生活，舒適的工作環境，適時的心理關懷，貼切的職業規劃和人生設想都成為鼎盛的文化軟實力，激發了員工的熱情，也照亮了他們的未來。在這里，夢想不在渺茫，在這里，企業與員工一起成長。
