用工成本壓力侵蝕模具制造業
制造業招工難已經成為常態。近年來，隨著中國經濟結構的轉型，用工短缺、勞動力成本上漲的形勢日趨嚴峻。特別是在2011年春節過后，東部沿海地區制造業用工難、產業工人嚴重匱乏的現象曾引發輿論的廣泛熱議。眼下，一年一度的外來務工人員回流的時候再度到來，用工問題也再次成為人們關注的焦點。
各地的用工荒問題再次爆發出來。其中不但山東、江蘇、深圳、廣東等沿海地區出現不同程度的用工荒，就是內地也出現了用工荒問題。據調研，川、粵、湘、桂等地，技工缺乏也較往年更為嚴重，相較于靠賣力謀生的普工，模具技術工、熟練工成了熱門，企業“搶”工激烈程度甚于往年。
山東省人力資源和社會保障廳的調查發現，往年春節后企業“招工難”的現象今年依然存在。盡管多數企業主動提高了薪酬標準，且平均漲幅都在10%至15%左右，但是技術人才資源短缺現象比較嚴重，仍有近1／3的企業招不到所需人才，尤其是制造業、批發零售業、餐飲業、家政等行業，招用職工人數較多，用人缺口比較大。
濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總萬忠說，今年除了缺普通產業工人外，一些服務業也缺人較多，家政護理人員尤其缺，現在月嫂每月工資已到5000元，還很難找到人。
湖北省就業局的統計顯示：今年春節前后，湖北省用工缺口達50萬到60萬。
另外，珠三角的用工荒問題也在困擾當地企業。其中，一直被視為用工荒“重災區”的制造業，部分企業返工率不到40%。“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節后。過了這個月，就很難招到人了。”某公司的招聘人員說道。
廣州一家理發店的一位理發師表示，目前滿打滿算一個月下來有3000元左右，但這點錢在高物價和高房價面前顯得微不足道。過完年就在老家那邊找個工作，盡管工資會比廣州低一些，但物價低，而且離父母也近。
今年，一直急需大量勞工的東莞地區在今年以來用工荒問題更加嚴重，由于工資低的原因，也使得企業難以招到員工。據了解，東莞一家鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃??；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“zui后到手一個月就2000元不到了。而且廠里還要經常加班到晚上九點多十點，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個工資。”一位工作人員說道。
除了工資低外，另有在一線招聘的工作人員裴利軍表示，其他地區的競爭，也是造成東莞招工難的一個原因。東莞除了要面對廣州、深圳等珠三角城市的競爭外，還得面對長三角制造業的競爭，以及內地城市工業興起產生的沖擊，提高員工薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用。
隨著城市的發展，人民生活水平的提高，城市的物價也在不斷上漲，這就使得打工者的消費也在不斷加劇，而在內地與農村收入提高的情況下，有不少農民工被截留在了內地。這也加劇了沿海地區的用工問題，而各地政府也不得不出臺新政來應對用工荒，各地企業也在通過加薪的方式保證用工。
工資成本壓低企業利潤面對用工荒，各地企業的普遍做法就是漲工資，提高福利待遇。但是，隨著近幾年的不斷漲工資，已有部分企業開始吃不消了。特別是實力不夠雄厚的中小企業更是深受其苦。
山東一家公司表示，從金融危機以來，公司的效益一直不好，公司的員工數量已經從1000多人減少到500多人，但目前還是用工緊張，去年公司已兩次提高工資，上漲幅度接近40％。人工成本上升，市場形勢不好，再加上人民幣升值，企業目前已在虧損邊緣。
對此，浙江省工商聯研究室主任周冠鑫認為，浙江中小企業的增長頹勢去年已經顯現，生產效益、增長速度等各項指標都在回落。浙江大部分勞動密集型產業仍處在產業鏈低端，利潤空間將繼續被壓縮，這意味著工資繼續提升的空間已經很小。
工人工資的上漲不僅對中小企業影響巨大，對有實力的上市公司同樣影響不小，在2011年的年報預告中，記者發現，有多家上市公司公告稱用工成本的提高影響到公司當年的利潤。
其中，華中數控、迪威視訊、青松股份、大富科技、寶利瀝青、英唐智控等皆提到人力成本上漲，導致費用同比大幅增加或降低毛利率，導致業績下降等詞語。
政府出招助企業“搶人”
不過，對于人工成本的增加，杉杉股份的董秘錢程認為還是值得的——這家位于浙江寧波的上市公司的傳統主業紡織服裝，正是典型的勞動力密集產業。
錢程談到：“員工薪資的增加，成本的上升，對當前的利潤無可避免會有一定的影響，但從長遠的角度，能減少員工的流失率，降低企業今后的招聘與培訓的成本。”
不過，錢程亦坦承，雖然提高員工的薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用，不能從根本上解決這一需長期面臨的問題。
“需與政府有關部門緊密配合，才能真正起到留住員工的作用，從員工的心態入手，加強對員工的技能培訓，幫助其做好職業規劃，有良好的上升渠道，給予人文關懷，不斷改善員工的工作、生活環境。對本地或是外地員工做到無差別對待。”錢程道。
而在政府出招“搶人”方面，廣東一直跑在沿海各省前頭。據悉，在2011年提高zui低工資標準之后，廣東省2012年將再次提高zui低工資標準，預計提高幅度不低于13%。
不僅如此，從今年1月1日起，廣東省又已開始實施新版積分制入戶政策。2010，廣東省曾推出農民工積分制入戶城鎮政策，對農民工入戶城鎮的條件進行指標化，并對每項指標賦予一定的分值，當指標累計積分達到規定分值時即可申請入戶。而此次調整后的新政策，適用對象范圍進一步由“在粵務工的農業戶籍勞動力”擴大至所有在粵務工城鄉勞動者，使用范圍也由原先僅用于積分入戶擴大至享受城鎮公共服務。
對于模具業上市公司來說，漲工資已經成為常態，而這也增加了公司的成本，甚至拖累了公司的業績。羅百輝認為，“雙荒”反常疊加的背后是我國制造業特別是傳統勞動密集型產業升級轉型遭遇經濟復蘇放緩沖擊的嚴峻現實，一些產業西移昌紅科技主要從事OA設備、醫用耗材的精密塑料模具和注塑成型產品的生產和銷售。2011年業績預告公司凈利潤比上年同期下降16%-24%，公司稱原因之一是受原材料成本、人工成本上升和人民幣持續升值的影響，產品毛利率較去年同期有所下降，對公司經營業績產生一定影響。
昌紅科技證券事務代表劉軍表示，招工、用工難肯定是普遍存在的問題，由于人員流動的原因，公司正在招募約七八十名員工。
雖然人工成本上升早已成為制約公司利潤增長的重要因素，但劉軍卻表示，公司尚沒有考慮怎么解決這方面的問題。在記者的追問下，劉軍說：“那就擴大規模唄。”
事實上，昌紅科技已然按照擴大規模的思路在運作。然而這似乎并沒有拯救公司利潤，反而帶來了管理費用率的攀升。昌紅科技三季報顯示，由于公司經營規模擴大，管理人員增加、薪資及員工福利性支出增長、研發投入增加及其他相關行政管理費增加使管理費用率提高了2.41個百分點至10.52%。
科陸電子：用工正常人力成本上漲尚可承受
科陸電子是國內智能電表產業的代表企業，在2011年國網前四次智能電表招標中，**四。公司近日也預告2011年凈利潤同比將下降0%-20%，公司稱原材料價格的波動，人工成本上升等因素影響了公司整體盈利水平，導致報告期內歸屬于上市公司股東的凈利潤低于預期。
科陸電子證券事務代表表示，公司現在的用工情況正常，人力資源部門尚沒有反饋這方面的困難。她表示，去年整個市場用工成本都上漲，公司也不例外，而由于深圳市調整了zui低工資標準，導致公司今年用工成本也有所上漲。
科陸電子證代表示，用工成本方面公司沒有感到特別大的困難，公司自己可以承受消化。人工成本上升只是影響公司利潤的一部分因素，并非*因素。為了后續發展，公司仍會進行適當的員工儲備。
行業洗牌不可避免六成企業考慮內遷
面對人力成本上漲的壓力，羅百輝認為，產業向內部轉移是一個機會。富士康作為行業代表已經走在了前面。這也說明產業已經到了轉型的時候。根據羅百輝調查，目前，很多公司已經在內地設立了分公司，逐漸把企業重心轉移到了內地。河南、湖北、山東等地都有了這類企業駐扎的跡象。據他估計，已經有超過20%的企業轉向內地，而更有超過60%的企業正在考慮內遷的問題。
另外，提高自動化程度和產業內遷是目前能解決問題的辦法。羅百輝指出，目前國內的制造型企業普遍面對原材料和人力成本雙重壓力，行業洗牌不可避免。明年，經歷了大浪淘沙后，企業將脫穎而出，屆時成本壓力也會有所緩解。
(來源：金模網 )
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