遠東電機工會工作譜新篇
遠東電機公司始創于1992年7月，是一家集電動機、水泵、發電機系列產品及其配套件研發、生產、銷售、服務、進出口貿易于一體的中型企業，是寧德市乃至整個福建省水泵、電機行業規模、品種、質量、品牌度zui高的企業之一，2007年-2011年連續五年泵類產品的銷售量位居福建省*，是福建省泵類產品的。公司成立20年以來，始終深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關系中“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了公司各項工作的開展。多年來，公司多次被授予全國機械行業“文明單位”、寧德市“守合同、重信用”企業，“*職工之家”、中國農機工業排灌行業*單位、福建省*和諧企業、福建省思想政治工作*單位等榮譽稱號。
一、抓載體、重規范，強調組織建設
遠東電機黨支部非常注重加強公司工會自身建設。一方面黨支部將工會工作納入黨建范疇，把工會工作擺上構建和諧遠東，助推遠東長遠發展的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，公司每年撥足一定的經費，由工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動，做到了每周1-3次慰問關懷活動，每月一次團體活動，每季度至少一次大型有意義的活動等，使工會人文理念深入職工心中。同時工會強化了組織制度，工會干部評選民主公正；落實目標責任制度，使工作更明確、更細化到位；健全會議制度和培訓制度，互通信息，相互學習，完善了工作機制，推進工會工作規范化、制度化。
二、重民主、倡和諧，凝心聚力夯基礎
堅持完善職代會和廠務公開，營造和諧氛圍。每年召開1-2次職代會，建立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴格按照其職權范圍和規定認真落實，促進了企業在和諧的環境中深化改革，健康發展；以廠務公開為保證，創建“勞動關系和諧企業”。我司成立了廠務公開領導小組和監督小組，制定了廠務公開制度和實施辦法。在廠務公開內容上，將企業、職工關心的熱點、難點問題作為公開內容；在形式上堅持以職代會為基本形式，除此之外還通過文件、宣傳欄、《精誠之道》內刊發表等形式定期或不定期通報，使企業重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，僅2011年就已下發相關文件20余則，制作了12期宣傳專欄，進行了10多個熱點問題調查研究，有力地促進了企業勞動關系的穩定。
堅持開展員工建言獻策活動，搭建和諧平臺。我司開展員工建言獻策工作多年，每年平均組織召開3次年度員工代表座談會，每個季度召開12次班組長座談會，每個月召開2次青年團體座談會，針對入職半年的新員工組織每周一次新員工座談會等，不僅傳遞了信息，而且從不同層面征詢到員工很多富有實效的意見和建議，收到非常好的效果。除此之外，還構建了“我為發展獻一策”的新型合理化建議機制，通過這個平臺讓全司職工建言獻策，共同參與企業管理。廣開言路讓職工的熱情被充分調動，大量的合理化建議涌現出來，僅去年我司在如何更好的開展“7S”管理工作就采納收集到了20余條建議，為企業實施良好的管理提供了好的依據。
堅持用的企業文化打造和諧團隊。遠東電機黨支部書記兼董事長重視企業文化建設，企業文化的宣貫已成為我司職代會、月經營例會、月動員大會、部門內部分享會等各種會議*的內容。“以需育才，多向成長；績效導向，多勞多得”的人才觀激勵著員工奮發圖強，積極向上。在遠東企業文化的熏陶下，好人好事層出不窮，*人物如雨后春筍般不斷涌現，爭先創優已成為遠東公司的風尚。僅近3年，遠東公司就民議評出了管理者10名，明星員工80多名、生產*分子160多名，生產積極分子200多名，占公司總人數的35％。通過開展創和諧活動，這種爭創*，趕超*的風尚將不斷助推企業做大做強。
堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。近年來，遠東電機公司將職工的合法權益通過平等協商、簽訂集體合同、績效管理指標等方式予以保障。堅持對《集體合同》及其《實施方案》等法律法規的履行情況進行定期通報。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的繳納等監督工作，對侵犯職工利益的現象果斷給予制止。為提高全體職工的整體素質，我司建立了培訓長效機制，通過開展業務技能培訓、職業資格考試、拓展素質培訓等提高員工素質；提出“立于誠信，精于專業，興于創新，成于共享”的核心價值觀，成立技術攻關小組，為車間“會診把脈”，解決技術難題，增強企業核心競爭力……針對公司工作實際，我司健全了婦委會，關心女職工的工作生活，按照女職工的實際情況，在孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；女職工產前給予3個月的產前假，并按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；在“三八”等重大節日，組織女職工參加文體活動，發放紀念禮品。每年的員工評選中，女職工的比例達到30﹪以上，激發了女職工愛崗敬業的工作熱情，增強了公司的凝聚力。
三、愛員工、樹形象、共建共享筑和諧
注重提高員工福利事業，創建和諧環境，解決員工后顧之憂。公司投巨資建設了員工宿舍、員工食堂、健身室、閱覽室、籃球場，安裝了有線電視和衛星電視，還在員工宿舍安裝了熱水器和空調，給員工創造了良好休息空間，豐富了員工的業余生活。公司對食堂的水電費、燃氣費全額報銷，對食堂承包者工資進行補貼，對工作在寧德公司的員工每月另加伙食費補貼100多元，為了解決員工的上班交通工具，公司分六次為員工購買摩托車、電動車提供了擔保，體現了公司為員工辦實事和對員工的關愛。
注重發揚互助友愛精神，關愛社會困難戶。公司成立愛心基金互助會，對職工進行救助。近年來，工會積極開展互助和送溫暖活動，組織了幫助受“桑美”臺風災區捐款和四川汶川地震災區捐款活動，捐款額分別達到18000元和10萬多元，其中職工16000多元；轉子車間員工李××房子火災，家庭生活發生困難時，工會發起獻愛心送溫暖活動，員工踴躍捐款，工會主席帶領工會成員到李家進行慰問，深受員工家庭的感激。去年，繞嵌車間繆××女兒患病，無力支付高額醫療費，工會在2日內籌集款項2萬多元，為其解了燃煤之急。繞嵌車間邱××家發生不幸，公司撥款3000元為其解憂……近幾年企業和公司員工獻愛心捐款達到30多萬元，資助貧困學生100多名，修造道路捐助數十萬元，以愛心行動救助職工，回報社會。
積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。企業和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的企業文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過開展遠東讀書月活動，組織理論研討，營造濃厚的學習氛圍，塑造人才隊伍；舉辦職工技能大比武，增長了才干，凝聚了人心，形成了爭先創優的氛圍。同時在公司建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全體職工舉行拔河賽、乒乓球賽、籃球賽等多種有益文體活動；近年來還舉辦職工溫馨座談會、給“十載榮譽員工”發放電腦等紀念*、迎新春舞雙龍、慶“三·八”女職工活動、端午聚會、重陽登山活動、慶國慶運動會、員工旅游觀光等。通過活動的開展，豐富了職工的文化生活，增強了凝聚力，推進了公司精神文明的建設，促進勞動關系的和諧。
通過構建和諧的勞動關系，激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為公司發展獻計獻策，公司各項工作也取得了長足進步，經濟效益獲得穩步增長，企業產值增長率始終保持在30%以上，上繳利稅同比大幅增加，為社會和經濟發展做出了新貢獻。
揚帆正遇東風來，遠征*縱青驄，我們有理由相信，在中國特色社會主義工會這條道路上，遠東電機公司一定會散發出更加濃郁的芬芳！
(來源：東南網)
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